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    合肥养老护理岗位工作人员学费补偿和入职奖补
    德福养老服务社   2022-07-01 05:25 作者: 文字大小:[][][]
      为贯彻执行《安徽省人民政府关于全面放开养老效劳商场提高养老效劳质量的施行定见》(皖政办〔2018〕1号)精力,加强我市养老组织人才队伍建设,日前,合肥市民政局、合肥市财政局联合印发《合肥市养老护理岗位作业人员膏火补偿和入职奖补试行方法》(以下简称《方法》),这是我省首个专门规则养老组织护理人员膏火补偿和入职奖补的政府规范性文件。
     
      规则补助发放目标
     
      该《方法》所称的养老护理岗位作业人员是指在本市行政区域内获民政部门颁发《养老组织建立许可证》的养老组织中,从事恢复护理等养老效劳一线作业满3年的中等工作技术学校(技工学校)毕业生;高等院校全日制毕业生;技工院校全日制高级工班、准备技师班毕业生;养老组织中从事一线养老护理作业累计满4年以上(含4年)的养老护理岗位作业人员。上述作业人员在公办养老组织(含乡村敬老院)从业的,应当为该组织的编制外人员。
     
      清晰补助发放规范
     
      一是膏火补助规范。关于中等工作技术学校(技工学校)全日制毕业生在所供职养老组织作业满3年的,给予一次性膏火补偿3000元;高等院校全日制毕业生及技工院校全日制高级工班、准备技师班毕业生在所供职养老组织作业满3年且未获得前款膏火补偿的,给予一次性膏火补偿6000元。
     
      二是入职奖补规范。养老护理人员在养老护理岗位满4年但未满10年的,给予一次性入职奖补3000元;养老护理人员在养老护理岗位满10年且未获得前款入职奖补的,给予一次性入职奖补12000元。
     
      《合肥市养老护理岗位作业人员膏火补偿和入职奖补试行方法》出台
     
      清楚补助发放条件和请求程序
     
      一是请求膏火补偿的条件。与我市养老组织签定劳动合同或劳务差遣协议,而且交纳社会保险;在供职的养老组织中从事养老护理岗位满3年,现在仍在上述岗位作业;持有国家教育部门认可的高等院校、中等工作技术学校(技工学校)、技工院校全日制高级工班、准备技师班毕业证书(请求人在合同期内学历发生变化的,按最高学历核算)。
     
      二是请求入职奖补的条件。与我市养老组织签定劳动合同或劳务差遣协议,而且交纳社会保险;在我市养老组织中接连从事养老护理岗位满4年以上(含满4年),现在仍在上述岗位作业;持有养老护理员工作资格证书或岗位培训结业证书(合格证书);护理执业资格证书;恢复治疗(理疗)师证书。
     
      三是养老护理岗位作业人员一起契合膏火补偿及入职奖补请求条件的,能够一起请求就膏火补偿及入职奖补。此外,《方法》也提出了补助的详细请求程序,由养老护理岗位作业人员经过其供职的养老组织向该组织地点县(市)区、开发区民政部门提出补助请求,县级民政部门在规则时间内完成审阅。
     
      《合肥市养老护理岗位作业人员膏火补偿和入职奖补试行方法》出台
     
      《方法》的出台,很大程度上能鼓励和招引大中专院校毕业生及专业人才从事养老效劳行业,提高我市养老效劳从业人员整体素质的重要举动,一起也是我市执行养老范畴“放管服”的详细举动。

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